FORMedil: Medil investe nelle persone puntando sulla loro formazione e crescita

Investire nella formazione professionale e nello sviluppo delle skills (soft e hard) del personale rappresenta per Medil la chiave per sostenere la crescita e il successo della propria attività imprenditoriale.

Da sempre rivolgiamo un’attenzione particolare allo sviluppo delle risorse umane, ritenendo che il coinvolgimento in attività formative del team aziendale generi più efficienza, competitività e impegno.

Aumenta la loro soddisfazione sul lavoro e di conseguenza aumenta la produttività e la qualità del lavoro.

La nostra realtà, che già si fonda sui principi di etica, indipendenza e legalità, ha quindi incluso nel proprio progetto di welfare aziendale anche attività formative a sostegno dei dipendenti e delle nuove risorse, stipulando importanti convenzioni, non solo con L’Università degli Studi del Sannio, ma anche con importanti figure professionali e società specializzate in determinate materie oggetto della formazione.

Anche il progetto “Medil School”, nato nel 2022, ha soddisfatto l’obiettivo strategico di Medil di trasferire esperienze personali e professionali di professionisti con grande competenza nel settore ((Offtec, Studio legale Prof. Avv. Andrea Abbamonte, Studio Massimo Frontoni Avvocati, Studio Tributario e di Consulenza Societaria Pellegrino Minicozzi) ai propri dipendenti e nuove risorse, consentendo loro di attingere conoscenze e abilità dall’esperienza di manager, ingegneri, avvocati, architetti, economisti e docenti specializzati.

Tra i partner selezionati per erogare la formazione ricordiamo anche:

• Randstad, azienda impegnata nella ricerca, selezione e formazione di risorse umane;
• Ram Consulting, team di esperti nella gestione e organizzazione aziendale, delle risorse umane e del marketing strategico;
• Beta Formazione, azienda che si occupa di servizi per la formazione professionale, dalla didattica alla consulenza tecnica;
• BIG Holding, gruppo aziendale prestatore di servizi al Consorzio Medil come la pianificazione di risorse per medie e grandi imprese per una gestione dell’azienda a 360°, attraverso l’utilizzo dei software di Team System e della relativa formazione.

Se nel 2022 il PROGRAMMA FORMATIVO proposto è stato già ricco e intenso, coinvolgendo i dipendenti delle diverse aree aziendali e le nuove risorse, nel 2023 proseguiremo con una proposta formativa di valore su tutti i profili aziendali, per allineare le attività lavorative del personale agli standard tecnici, qualitativi, ambientali, di salute e sicurezza sostenuti da Medil. Ogni dipendente eseguirà una formazione specifica per il proprio ruolo.

La formazione diventa sempre più un asset strategico per Medil, con l’obiettivo di accrescere la produttività dei collaboratori, aumentarne la motivazione, incrementarne le competenze digitali e fidelizzarli all’azienda. Un percorso che coinvolgerà anche le nuove risorse, al fine di allinearne mindset e obiettivi alla mission e vision aziendale.

Nell’attuale contesto economico ed organizzativo, Medil intende fondare il proprio vantaggio competitivo proprio sulle persone, investendo sulla loro formazione a tutti i livelli gerarchici, attraverso il trasferimento di solide competenze tecniche e trasversali.